7月5日上午，党委常委、副院长刘彦博到人事处开展主题教育调查研究回访，并与人事处全体工作人员进行座谈交流。
在听取了人事处主要负责人关于学校人才队伍建设等工作汇报后，刘彦博充分肯定今年以来人事处在人才队伍建设和人事制度改革方面取得的成绩，要求人事处进一步系统分析梳理主题教育调研中发现的主要问题，进一步厘清下一阶段人才工作思路，争取人才工作成效取得新突破。
刘彦博对今后如何做好学校人才队伍建设提出明确要求。一要坚持党管人才原则，持续实施人才强校战略，加强顶层设计，强化前瞻规划，特别是结合此次主题教育，全面学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，科学制定与建设一流体育大学发展需求相适应的人才政策，以更高标准、更大力度、更实举措做好高层次人才引育工作。二要落实师德第一标准，加强师德师风建设。建立健全以德能兼备为导向的人才引进和使用机制，推进学校师德师风建设工作制度化、常态化、长效化，营造了风清气正的生态环境。三要围绕一流学科建设，打造一流人才队伍。要实现一流，高层次人才是关键、是急需，要明确需求方向和人才层次，制定人才引进和培养计划，有目的、有针对性地加强高层次人才队伍建设。四要坚持引育并举，汇聚优秀人才。时刻思考缺什么样的人才？人才在哪里？怎样引进来？如何用得好？努力培养更多一流领军人才、青年人才和高水平创新团队，打造人才高地。五要完善人事人才制度，构建引才用才长效机制。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，创新用人机制，不断激发教职工干事创业的积极性和主动性。六要提升人才工作水平，营造人才成长优良生态。在做好人才引育的同时，还要为他们创造良好的工作条件和生活环境，以宽广的胸怀、格局和气度善待人才，切实做到“引得进、留得住、用得好”。
