9月15日下午，学校召开2023年“东湖学者”选聘工作布置会。党委副书记、校长吕万刚参加会议并讲话。发展规划与学科建设处、教务处、研究生院、科研处负责人，各学院、附属医院主要负责人参加会议。党委常委、副校长刘彦博主持会议。
吕万刚指出，学校学习贯彻习近平总书记关于教育、体育、人才工作的重要论述，持续实施人才强校战略。2017年施行“东湖学者计划”以来，遴选培育了和引进了一批优秀人才，在提升师资队伍水平、学科建设水平、人才培养质量等方面取得了显著成效，为推动一流学科建设和学校高质量发展提供了有力支撑。他强调，一是要牢固树立“人才是第一资源”理念。要充分认识人才是一流学科建设的基础和支撑，下大气力全方位打造一流师资。二是要持续实施“人才工程”。“东湖学者计划”是推进人才强校战略的引领性工程，要切实做好高层次人才引进和培育选聘，支持青年人才在挑大梁、当主角中加快成长，形成优势创新团队，支撑引领学科发展。三是要坚持标准严格考核。克服“五唯”顽瘴痼疾，凭能力、实绩、贡献评价人才，把真做事、能做事的人才遴选聘任到相应岗位；要明确合同任务，严格考核管理，真正做到能上能下、能进能出。四是要高度重视精心组织。各二级教学科研单位要做到掌握政策到位、宣传发动到位、推荐程序到位，相关职能部门要做到沟通到位、服务到位，全方位高质量做好“东湖学者”选聘工作。
刘彦博主持会议时指出，新修订的“东湖学者计划”紧紧围绕新一轮“双一流”建设目标任务，分层分类设立杰出人才、领军人才、特聘教授、东湖学子等岗位，为优秀教师提供不同发展阶段的引导和支持，构建高层次人才支持培育体系。要充分认识实施“东湖学者计划”是推进人才强校战略的重要举措，进一步营造敬才爱才的浓厚氛围，健全人才工作机制，不断提升学校人才工作的科学化、系统化、精准化水平。各教学科研单位、附属医院要高度重视“东湖学者”选聘工作，摸清家底、择优推荐，下大力气做好教学科研骨干的引育工作，做好人才储备。
人事处负责人对新修订的《武汉体育学院“东湖学者计划”实施办法》进行了解读，并就选聘条件、选聘程序及工作要求作了相关说明。
