武汉体育学院关于利用流动编制外聘

和返聘人员的暂行规定

为了适应学校迅速发展的形势，提高办学效益，根据学校教学、训练、科研等工作需要，在缺编或工作无人接替的情况下，各单位可以利用流动编制聘用校外人员（简称外聘）、校内退休人员（简称返聘）或在读研究生承担部分工作任务，其具体规定如下：

一、聘用程序及有关要求

1.凡缺编的教学、训练、科研单位因工作急需，可利用流动编制外聘、返聘人员弥补不足。

2. 用人单位一般应在学期末，针对下一学期教学、科研工作的需要，确需外聘或返聘人员的，到人事处领取或从校园网上下载《外聘人员需求情况登记表》或《返聘人员申报表》，在上交表格的同时提供包括聘用岗位、任职条件、岗位具体工作任务等方面内容的详细书面报告。其中，聘用本科教学人员的，报教务处审核；聘用研究生教学人员的，报研究生部审核；聘用其他人员的，直接报人事处审核。审核后统一汇总到人事处。

3.人事处审核汇总后，报院领导审批。经院领导批准后，由人事处公布招聘信息。

4.人事处会同有关职能部门和用人单位对应聘者的学历、资历、能力、思想政治表现等有关情况进行考察和考核。

5.经考察、考核合格后，被聘用者与学院及用人单位签订《聘用合同书》，聘期一般为一学期。

6.未经上述聘用程序批准，各单位不得自行聘用各类人员。

7.除教学、训练、科研工作以外的其它工作岗位一般不得外聘、返聘人员，确因工作需要，可按程序聘用本校在读研究生担任助管、助研工作。

二、聘用人员待遇

1.聘用校外兼职教师及校外兼职专业技术人员，其课时标准和工作酬金具体见下表。返聘的校内退休教师及其他专业技术人员同外聘人员同等待遇。

外聘、返聘教师课时标准

外聘、返聘专业技术人员每月酬金

2.特殊需要的岗位聘用校外兼职教师或兼职专业技术人员，实行协议工资制。

3.外聘人员的酬金待聘期结束考核合格后发放，返聘人员的酬金按月发放。

4.外聘人员应当是有工作单位或退休人员，我校不承担外聘人员的住房、医疗费、交通费及其它福利待遇。

5.外聘人员的档案及人事关系等不转入我校。

6.聘用在读研究生承担教学任务，享受校内助教职务人员的课时酬金；聘用到管理、科研岗位担任助管、助研工作的在读研究生，可根据工作时间及任务的具体情况实行协议工资制。

三、本暂行规定自二○○五年八月一日起执行，由人事处负责解释。