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关于开展2013年度职称评审工作的通知

2013年04月11日 10:33  点击:[]

校内各单位:

根据湖北省职改办《关于开展2013年度全省职称评审工作的通知》精神,我校即将开展2013年专业技术职务评审工作,现将有关安排通知如下:

一、学习动员与组织机构

(一)学习动员

1、召开院、部、处、系、校及直属单位党政主要负责人、教研室党政负责人会议,传达职称评审工作的有关文件精神,布置工作。

2、各单位组织职工传达学习有关文件精神,开展申报、考核与推荐工作。

(二)组织机构

1、为了保证我校评审工作的顺利进行,在学校职称改革工作领导小组领导下,成立相关系列评议推荐组。在省职称改革领导小组领导下,成立相关系列评审委员会。

2、各单位成立基层推荐组,负责本单位专业技术人员的推荐工作。基层推荐组由党、政主要负责人与有关专家、教师等3-5人组成,设组长1人(机关以总支为单位成立基层推荐组)。所有基层推荐组成员名单须报人事处备案。

3、各教研室成立教研室推荐组,负责本教研室教师的考核推荐工作,由教研室主任、支部书记、教师代表组成,设组长1人。教研室推荐组人员名单报主管院、系、部、(校)批准。

二、关于本次申报范围及有关要求

(一)申报范围

2013年度在岗且符合申报条件的专业技术人员,

(二)评审对象应根据自己所从事的专业技术工作,申报评审相应系列的专业技术职务。所提交的科研及教学等相关材料均应为本人所从事专业或相近专业范围。

(三)本次评审资历计算截止时间为20131231日;外语、计算机、水平能力测试等资格证书、业绩材料(包括论文、著作、成果、奖励等)的计算截止时间为学校截止接受材料的时间。

(四)申报职务外语、计算机、水平能力测试有关政策继续按《关于进一步明确我省有关职称政策的通知》(鄂职改办[2011]12号)文件执行。

(五)根据《关于开展2011年度全省职称评审工作的通知》精神,今年对申报高校教师、中专教师高级职称人员,继续以评教评学的结果作为水平能力测试的依据。近两学年中有一次评教评学排名在后10%的,不得申报评审。

(六)严格控制中级破格评审,教师、教练员申报中级职务不允许破格申报。破格申报高级职务人员在符合湖北省规定的破格条件的同时,应符合下列条件:

1、取得现任职务资格时间满四年;

2、任现职以来,破格申报副高职务人员应主持获得省部级奖励三等奖一项,或主持国家级项目一项;破格申报正高职务人员应主持获得省部级奖励二等奖一项,或主持获得省部级奖励三等奖两项,或主持国家级项目一项且获省部级奖励三等奖一项。

破格申报人员经学校审核通过,同意推荐,由省职改办进行审查批准破格申报。

三、日程安排及评审方法与步骤

(一)410日,召开全校职称评审工作布置会议,部署动员、领取表格。

(二)411日—426日,各单位通知本单位拟申报专业技术职务人员填写有关表格,并对其在考核的基础上进行审查和推荐。各单位推荐组对本单位的推荐对象按正高、副高、中级分类排列名次,上报人事处;对申报晋升副高以上职务的教师,各教研室推荐组要组织教师进行教学评估,结合评估结果排出先后顺序,将排序名单上报院(系、部),各院(系、部)基层推荐组再组织一定数量的专家和教师代表进行第二次考核评估,排出先后顺序。各单位集中将所有推荐、排序材料连同申报者填写的各类表格及实证材料于426日前上交人事处,逾期不予受理。

(三)513日—515日,个人申报材料公示。

(四)516日—610日,学校资格审查组进行资格审查,省职改办进行预审。

(五)6月下旬,各系列评审委员会、评议推荐组进行评议、评审。

1、教师理论学科、技术学科评议组须认真审阅基层推荐名单及有关个人材料,根据学校下达的通过比例,以无记名投票方式表决,符合表决结果要求的上报学校高级专业技术职务评审委员会。学校高级评委会对各学科评议组通过的名单及有关材料进行认真审阅,调查研究,最后按学校下达的指标,以无记名投票方式表决。表决通过人员在公示后,报省职改办审阅下文。

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2、其他系列评议推荐组,根据学校下达的指标,以无记名投票方式表决,符合表决结果要求的在公示期满后,上报省相关职务评审委员会。

四、评审工作要求

(一)职称评审是一项政策性强、涉及面广的工作,各级领导必须高度重视,加强思想政治工作,坚持正确的政策导向,使专业技术人员明确职称评审工作的目的、意义和有关政策及规定,提高认识,统一思想。

(二)申报晋升职务的人员要严格按照评审条件进行申报,提倡公平竞争,反对弄虚作假和不正当的竞争行为。为使专业技术职务的评审工作做到客观、公正、合理,在评审工作中要充分发扬民主,增强透明度,实行“五公开一监督”,即职评政策、岗位职数、评审办法、个人提交的评审材料、评审结果公开,张榜公布,接受群众的监督。坚持双公示做法,推行诚信承诺制度。坚持申报材料在基层单位和评审通过人员名单的双公示制度。

(三)对申报副高以上职称人员的科研成果与论文进行预审。申报正高人员须自己确定3篇代表作,申报副高人员须自己确定2篇代表作,提交人事处进行预审,预审结果上报学校各级评议推荐组及评审委员会。未提交代表作进行预审者,原则上不能参加职称评审。

(四)各级评议推荐组、评审委员会人员必须加强组织观念,按照职称评审的有关政策、规定严格把关,秉公办事,自觉抵制不正之风。

(五)各级评议推荐组、评审委员会人员必须严肃评审纪律,加强保密意识,不得泄漏评审表决情况。在推荐、评审过程中如涉及本人、配偶、直系亲属时应主动回避。

(六)各级评议推荐组、评审委员会应按照坚持标准、保证质量、坚持德才兼备、择优晋升的原则进行推荐、评审,不符合条件者不得推荐上报。

(七)报送材料项目(全部为原件):

1、《任职资格评审表》,12份(钢笔手写),第1页“相片”栏内粘贴本人近期免冠1寸照片,详细填写表格内容,不可复印;

2《综合材料一览表》(A3纸),申报正高职称125;申报副高、中级教师系列130份,其他系列111份,同时上交电子文档;《综合材料一览表》由职称申报个人系统2013版(人事处网站下载专区下载)生成打印,接受电子文档邮箱名字:wxianzhong@wipe.edu.cn

3、申报教师、教练员副高、正高人员须提交《量化一览表》13份,同时提交电子档到上述邮箱。

4、《教学工作量表》(人事处网上下载表格,需经教研室、院(系)及教务处审核、签字(教务处负责人)、盖章, 辅导员申报职务教学工作量表须由教务处和理论课部同时审核、签字、盖章;

5、破格人员填写的《破格人员资格审查表》,转评人员填写《非本专业职务改报转评、晋升本专业职务审批表》;

6、学历学位证书(基础学历与最高学历);

7、任职资格证书;

8、外语考试合格证书或《外语免试表》及免试证明材料;

9、计算机考试合格证书或《计算机免试表》及免试证明材料;

10、水平能力测试合格证书(超过规定期限者,不得使用);

11、进修证书、证件或证明材料;

上一条:关于开展2013年教职工年度考核工作的通知 下一条:武汉体育学院专业技术职务量化评审办法(试行)

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