劳资
 劳资 
当前位置: 首页>>劳资>>正文

机关、事业单位工资制度正常运行

2011年03月18日 22:19  点击:[]
1993年的工资制度改革,为了使机关、事业单位工作人员的工资逐步走上正常增长的轨道,保证新工资制度的正常运行,明确提出了建立正常增资机制的原则,并作出了具体规定。正常增资机制的建立,拓宽了工作人员的增资渠道,晋升职务不再是增加工资的唯一途径。这样,
有利于克服人人都去争职务,争职称的现象,鼓励工作人员安心做好本职工作。
    机关、事业单位工作人员正常增加工资的途径主要有:一是正常晋升职务(技术等级)工资档次。工作人员在严格考核的基础上,考核结果为称职以上的,每两年可以在本职务(技术等级)工资标准内晋升一个工资档次。对事业单位少数考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员,可提前或越级晋升职务工资。二是工作人员晋升职务(技术等级)后增加工资。三是不定期调整工资标准。
一、正常晋升工资档次
    事业单位工作人员正常晋升职务工资档次是新工资制度正常增资机制的主体部分。
    (一)、机关事业单位工作人员凡连续两年考核为称职(合格)以上的,可在本职务(技术等级)工资标准内晋升一个工资档次并从下一考核年度的10月1日起兑现工资。 
    (二)、考核年度的确定。按国家规定,1993年10月1日后两年考核为称职(合格)以上的人员,从1995年10月1日起晋升一档工资。鉴于我省机关、事业单位的考核工作是从1993年度开始的,我省第一轮正常晋升工资档次的考核年度以1993年、1994年两年为依据,兑现工资时间为1995年10月1日;第二轮正常晋升职务工资档次
的考核年度为1995年、1996年两年,兑现工资时间为1997年10月1日。以后依次类推。
    (三)、关于考核年限的计算。正常晋升职务工资档次的考核期为两个年度。两年中只有一年考核称职(合格)的人员,不得晋升工资档次。如果第一年考核为称职(合格),第二年考核不称职(不合格),第三年考核为称职(合格)的,可正常晋档;如果第一年考核不称职(不合格),第二年考核称职(合格)的,待第三年考核称职(合格)后方可晋档。两年中有一年考核基本职称(合格)的,不影响晋升工资档次,连续两年基本称职(合格)的,按一年考核不称职(合格)处理。
    (四)、新参加工作人员正常晋档问题。新参加工作人员试用(见习、学徒、熟练)期可计算为正常晋档的考核年限,即从试用(见习、学徒、熟练)期满确定工资档次后工作满一年(需考核为称职(合格)及以上)的10月1日起,在本职务(技术等级)对应的工资标准内晋升一个工资档次。
    例如,事业单位某专业技术人员,1998年9月大学毕业参加工作,1999年9月转正定级,如1999年、2000年两年考核均为合格,则该技术人员可从2000年10月1日起晋升一档职务工资。
    (五)、在职人员学历提升、进入新取得学历对应的工资标准后,增加职务工资等于和小于一个工资档差的,两年正常晋档的时间不变;增加工资超过新取得学历对应职务工资一个档差的,一年后的10月1日正常晋档。
(六)、晋升职务(技术等级)增加工资超档差人员正常晋档问题。国家政策规定,因职务晋升增资数额已超过原职务工资标准一个档差的,考核年限须重新计算。我省规定,从2001年10月1日起,因晋升职务(技术等级)增加工资在新任职务(技术等级)工资标准一个档次以内的人员,可正常晋升一档职务(技术等级)工资,但超过新任职务(技术等级)工资一个档差的人员,重新计算考核年限,从晋职(技术等级)满24个月的下月起正常晋升职务工资。   
    例:事业单位某工程师,1993年工改时套为工程师三档245元,1995年5月聘任为高工,职务工资就近套入高工1档275元,增加工资30元,超原职务工资一个档差(原职务档差为20元),按鄂人薪[1994)87号文规
[FS:PAGE]
定,晋升职务超过原职务1个档差的考核年限重新计算,故1995年10月不能正常晋档;根据鄂人薪[2001)79号文规定,晋升职务工资在新任职务工资1个档次以内的,2001年10月可正常晋升工资档次。其新任职务高工职务工资1个档差为30元,增加的工资在新任职务工资1个档次以 内,2001年10月可正常晋升工资档次。
    例:事业单位某工程师,1993年工改时套改为工程师二档225元,1995年5月聘任为高工,职务工资就近套入高工1档275元,超过新任职务一个档差30元,考核年限重新计算,正常晋档的时间为晋升职务后满24月的下月,即1997年6月。
   
    二、晋升职务(技术等级)增加职务(技术等级)工资
(一)、工作人员职务晋升时,按晋升的职务相应增加工资。原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进入新任职务工资标准最低档;原职务工资已在新任职务工资标准以内的,就近就高进入新任职务工资档次。
    技术工人晋升技术等级(职务)的,可按晋升后的技术等级(职务)相应增加工资。其中,原技术等级(职务)工资低于新技术等级(职务)工资标准最低档的,进入新技术等级(职务)工资标准最低档;原技术等级(职务)工资已在新技术等级(职务)工资标准以内的,就近就高进入新技术等级(职务)的工资档次。
    (二)、工作人员晋升职务(技术等级)后,如果原职务(技术等级)工资与晋升职务(技术等级)后工资额相同的,可增加1档职务工资。
    (三)、事业单位工作人员职务晋升后工资确定。
    1、1994年1月1日以后晋升职务的专业技术人员和1993年10月1日以后晋升职务的管理人员,分别按晋升的专业技术职务和管理职务增加工资。原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进入新任职务工资标准最低档;原职务工资已在新任职务工资标准以内的,就近就高进入新任职务工资档次。
    例:某讲师晋升为副教授,如其工资为讲师三档245元,低于副教授职务等级工资标准最低档275元,进入副教授最低档。如原为讲师五档285元,则就近就高进入副教授职务等级工资标准二档305元。
    2、管理人员,同级职员中由副职晋升为正职的,其原职务工资在新任职务工资标准以内的,可提高一档职务工资。  
例:某事业单位副处长,原为三级职员2档260元,由副处晋升为正处,相应提升至三级职员3档285元。
    3、事业单位中的既有专业技术职务又有管理职务的人员,行政职务与专业技术职务分别变动的,其工资按各行其道,互不交叉,就高不就低的办法确定。
    例:某科长,又聘任讲师职务,1993年工资制度改革时,按科长套改为四级职员四档234元,按讲师套改为讲师三档245元,按就高不就低原则,执行讲师三档245元。1993年12月晋升副处长,其工资在四级职员四档234元的基础上进入三级职员工资最低档235元。根据就高不就低的原则,其仍执行讲师三档245元的工资标准。
    例:某事业单位副处长,又聘任了工程师职务,1993年工改时,。接管理人员套改为三级职员三档285元,按专业技术职务套改为工程师四档265元,即执行三级职员285元的工资标准。1994年1月后晋升为高级工程师,其职务工资在工程师四档265元的基础上就近进入高级工程师最低档275元,而不能在三级职员三档285元标准上就近就高套入高级工程师二档305元。由于275元仍低于285元,因而其仍执行三级职员三档285元的工资标准。
    (三)、工作人员降低职务后,应相应降低职务工资和级别工资,降低职务后,重新计算考核年限。降低工资的时间从批准降低职务的下月起执行。
[FS:PAGE]
    (四)、越级晋升职务的工资确定。
    工作人员越级晋升职务的,按照分步到位,分别就近就高的原则确定其职务工资。
    例:机关某副主任科员,职务工资为副科五档139元。2000年竞争上岗任副处长,确定其职务工资的办法是:先由139元就近就高到正科四档156元,再由此就近就高套入副处三档168元。衡量是否超档差的办法是分步计算,即:首先看副科到正科后增加的职务工资是否超正科的档差,再看正科到副处增加的职务工资是否超副处的档差,若分别衡量都在新任职务一个档差以内,考核年限连续计算。反之,考核年限需要重新计算。
    (五)、职务变动人员正常晋升工资档次。
    国家政策规定,因职务晋升增资数额已超过原职务工资标准一个档差的,考核年限须重新计算。我省规定,从2001年10月1日起,因晋升职务增加工资在新任职务工资标准一个档次以内的人员,可正常晋升一档职务工资,但超过新任职务工资一个档差的人员,重新计算考核年限,从晋职满24个月的下月起正常晋升职务工资。
    例:事业单位某工程师,1993年工改时套为工程师三档245元,1995年5月聘任为高工,职务工资就近套入高工1档275元,增加工资30元,超原职务工资一个档差(原职务档差为20元),按鄂人薪[1994)87号文规
定,晋升职务超过原职务1个档差的考核年限重新计算,故1995年10月不能正常晋档;根据鄂人薪[2001)79号文规定,晋升职务工资在新任职务工资1个档次以内的,2001年10月可正常晋升工资档次。其新任职务高工职务工资1个档差为30元,增加的工资在新任职务工资1个档次以内,2001年10月可正常晋升工资档次。
    例:事业单位某工程师,1993年工改时套改为工程师二档225元,1995年5月聘任为高工,职务工资就近套入高工1档275元,超过新任职务一个档差30元,考核年限重新计算,正常晋档的时间为晋升职务后满24月的下月即1997年6月晋档。
    例:机关某正科,93年套正科1档96元,94年12月任副处,职务工资就近套入副处档118元,按新任职务副处1个档差25元衡量,在新任职务工资一个档次以内,2001年10月可正常晋升工资档次。 
    三、不定期调整工资标准
    国家根据国民经济的发展情况,机关事业单位工作人员与企业相当人员工资水平的比较情况,以及职工生活费用价格指数的实际情况,不定期调整工资标准。调整工资标准,由国家统一安排,任何地区和部门不得自行调整。1993年工资制度改革后,国家先后五次调整了国家机关事业单位工作人员的工资标准。
    一是1997年7月调整机关、事业单位工作人员工资标准。
    二是1999年7月调整机关、事业单位工作人员工资标准。
    三是2001年1月调整机关、事业单位工作人员工资标准。
    四是2001年10月调整机关、事业单位工作人员工资标准。
    五是2003年7月调整机关、事业单位工作人员工资标准。

上一条:一九九三年机关、事业单位工资制度改革 下一条:新参加工作人员工资待遇问答

关闭